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    工分工分，社员的命根。

    总有人怀念集体化时代的人际关系，说多么和谐热情，跟现在门对门都不认识完全不能比。怎么说呢？从熟悉角度来说呢，集体化时代那确实是熟悉的不得了。但是和谐嘛，要怎么看了，至少在评工分这一项上，大家的口水都能吵干了，就差挥手打架了。

    所以评工分也就逐渐演变成两种模式，一种是按照劳动力固定工分来算，比如壮劳力十个工分，那只要他出工一天，就是十个工分，半天工那就是五个，如果出了早工，就再额外加两个。妇女，老人，少年人，也是事先就确定好固定工分。

    这样要吵，也只是会在定工分的时候吵上几回，后续在劳动的时候基本不会有太多纠纷。但是这也会带来一个问题，那就是容易变成干好干坏一个样，多干少干一个样，反正只要待满一天工分就到手了。

    另外一种模式就是按照每天的工作量评定工分，你今天干的多了，就多评一点，干的少了，就少评一点。干的是远活累活水活，那就多评一点。这种模式更加符合按劳分配的基本原则，但带来的问题就是每天晚上都得吵到脖子粗起来。

    还有一种模式就是包干，就比如今天锄地这一条到头包给你一个人干，干完了就可以拿到工分。今天挑石头，挑够二十担，也就够了，这种也是按劳分配。不过也还是一样，要吵还是有的吵，毕竟地有好坏，石有大小，人心更有不足。

    陈严凑过去看的时候，已经做好心理准备了。但真等他看见的时候，却还是有些诧异。里面的社员虽然在七嘴八舌地说着，但并没有大声吵架，更没有面红脖子粗，中间一个拿着纸笔的年轻人在本子上时不时写写画画，非常安静。

    看着相对和谐的画面，陈严扭头问刘勇飞：“他们生产队用的是哪种评工分模式？”

    刘勇飞风趣地回答：“吵架最厉害的那种。”

    陈严又往里面看：“那怎么没吵？”

    刘勇飞反问：“怎么，陈支书你还打算听人家吵架？”

    陈严无语地看他。
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