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    对于其余地方的地产，叶文轩目前不太想知道，他现在只想知道京北的地产集团是否有所涉及。

    时代集团投资的地产，都是经过投资部和市场部精密调研之后，才会进行投资，可靠性很强，完全不需要叶文轩去担心。

    钱正涛面对叶文轩的询问，眉头微蹩，应道：“叶总，京北目前我们还没有涉及，所以应该没有自己所属的地产。”

    听到钱正涛的回应，叶文轩有些失望。

    “不知道叶总是否有什么计划？如果叶总有计划，不妨告诉我，我可以帮叶总参谋参谋。”钱正涛小心翼翼的问道。

    叶文轩微微颔首，这个计划也不是什么机密，告诉他也无妨，也正好让他给出点意见。

    “我想在希望在京北三环内，最好是时代大厦附近，建设一个时代集团的小区，今后将作为员工福利分发或者售卖给内部职员，将住房这个福利尽快提上日程。”叶文轩解释道。

    住房问题，一直困扰着很多并非京北的本土人，面临着京北高昂的房价，能鼓起勇气想要留在京北的人少之又少，即便是有，大部分人也都会被高昂的房价撞得头破血流。

    因此，很多大集团为了可以留住人才，便在住房这个方面入手，将很多高精尖的人才牢牢地栓死了。

    投资建设一个附属小区，然后集团内部的人，只要达到一定级别，就可以以低廉的价格购买住房。

    手段多种多样，有的是免息分期，有的是准许低价购买但不允许对外售卖，也有的是低价租赁……

    总之，很多大集团凭借住房政策，成功将集团内的骨干牢牢锁死在了自己的战车上，而且这对于激励人心还有笼络人心，也有着极大地促进。

    可以说，住房福利是顶尖集团必须得有的政策，否则时间久了，人才真的留不住。

    现在时代集团的骨干，呈现两极分化的状态，年轻有为的青年才俊居多，其次便是很多经验丰富的专家骨干。

    前者结婚压力，拼劲十足，暂时没到必须要买房的时候。而后者则是不需要买房，因为他们已经有了房子。

    但有些事情，要往长远看。
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