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    沈栗考虑的比较多方面。如果统一增加工资的话，那新员工跟老员工之间，就没什么区别了。但如果按照增加薪资百分比的话，那也起不到什么好的效果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有区别，还是起不到良性的效果。

    而按照入职年限，来计算增加的薪资，这样既有理有据，而且又能使得底层员工具有盼头，对公司的黏性也比较大。

    当然，这个薪资增加的上限，也是需要设定的。要不然公司成立30年后，老员工的工资，都起码2万以上了，这就有些太过夸张。所以设定为十年，5000元增加，还是不错的一个选择。

    听完沈栗的薪资激励政策，副总姚乙娜在飞机落地之后，连忙通知人事部门经理，安排此事，“喂，徐殷，哈哈！跟你说一件好事情，老板准备要给全公司员工，都涨工资了！工资按入职公司的时间年限来算，一年可是500块哦！惊不惊喜！？”

    人事经理徐殷，在公司也干了五年多时间了，她在听到这消息后，顿时十分开心的抱着电话问道，“啊？真的啊？这么大方！那入职五年的员工，每月工资，就是直接涨2500块了！？”

    人事经理徐殷立马联想到了她自己！在公司上班，没有什么能比加工资，来得更让人兴奋和高兴的了！

    和姚乙娜结束完通话，人事经理徐殷，高兴的招呼部门员工，“下午有谁想喝星巴克的没有？我请客，错过现在的可就没了啊！”

    人事部门的小姑娘，听到徐殷喊话，一个个十分好奇的对她问道，“啊？徐经理，您今天是遇到什么好事情啦？真的请喝星巴克吗？”

    “那当然啦！好消息是，刚才老板宣布，说要给我们全公司都加工资！入职一年的加500块，入职五年的加2500块！”

    人事经理徐殷话音刚落，全部门员工，霎时以为自己在做梦一样的，还有些恍然未觉！

    要说在职场的许多人，有的也算待过两、三家公司了。但从来没有一家公司老板，是像沈栗这样礼贤下士，慷慨解囊的为手下员工所着想的……
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