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    对于杨锐送来的名单，西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的，只是因为香港经理的坚持，他们才勉强应承了下来。

    既然如此，领导们自然不会去争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五个人，唯有以临时工的身份，进入西捷制药厂。

    为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置了8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。

    原本应该是1o名工人，1名脱产管理者的高科技工厂，由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业，脱产人员的比例从不足1o%，跃升到了35%。工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍还多。

    杨锐对此无可奈何，来自香港的经理管慎，骂骂咧咧的十分钟，也捏着鼻子认了。

    同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。他们也觉得自己付出良多，放弃了不少。

    毕竟，这么大的一个工厂，除了厂长副厂长，还有党委书记和副党委书记，工会主席和工会副主席，纪委书记和纪委副书记，这些都属于总厂的厂领导，下面的分厂也有一模一样的四套班子，再加上总厂的部门领导和分厂的部门领导，西堡肉联厂拿的出来的科级以上干部有好几十个。

    如此多的人，人人都有亲戚朋友等着安排呢。

    不像是3o年后，8o年代除了公务员、事业编和企业编，几乎没有像样的工作。个体户仍然是受歧视的对象，动不动就会被打击投机倒把办公室抓进去，私企还不允许成立，偶尔有一两个挂靠在单位的个人企业，不是山穷水尽的，人也不愿意去。

    走后门找工作是这个时代找工作的唯一方式。如果说六十年代还有企业面向当地招工的，到了上山下乡开始以后，失业人口都多到要赶人去农村的程度，企业又怎么可能面向社会或农村招工。

    偶尔出现的空缺，要么给工厂子弟，要么给亲戚朋友，要么给关系户的亲戚朋友。

    这就是一人升天全家得道的年代。

    一个人在工厂做领导做干部，亲戚朋友求上门来，鲜少有断然拒绝的。若是再亲一些的兄弟姐妹，儿子女儿，侄儿侄女，帮忙也是减轻自己的负担。

    最起码的一点，现在的工厂是全额报销医药费，有养老保险，而且不会开除的。

    给人找工作，算得上是天大的一份人情了。

    有欠下的人情，很多时候，也要通过这种方式来偿还。

    中国的人情社会，就是如此一点一滴的炼成的。被人帮，就要帮人，帮人就要请托，请托就要还债……

    放弃15个名额，任由香港经理和杨锐去安排，在肉联厂的领导们看来，已是极大的忍让了，也就是涉及外事，他们才能无声无息的做到这一点。

    捷利康方面也希望尽快完成与国医外贸的合作，从而拓展他们在中国的业务。因此，捷利康尽其所能的调配仪器，待协议正式签订，立刻从香港调配仪器。

    国医外贸的垄断地位也发挥了作用，大量的仪器基本没有在海关耽搁，就送到了西堡镇。

    仪器大都用木条箱装着，自火车上卸下来以后，就用专门的平板车运过来。

    西堡肉联厂也做了充足的准备，将一个6米高，2ooo多平米的旧厂房粉刷一新，厂里甚至组织了专门的文工队，挂了条幅，准备载歌载舞的欢迎西捷制药厂的成立。

    然而，见到仪器的时候，杨锐有了新的想法。

    “我们应该重新做一套空调系统，提高药厂的洁净水平，这么好的设备，用敞开式的厂房浪费了。”杨锐用过煤科院的设备，也见识过西堡肉联厂的脏器生化车间的水平，再看香港运来的新设备，顿时觉得高大上了。

    捷利康的首席技术官特拉普正在检视设备，听到杨锐的话，好奇的问：“提高洁净水平的意思，是做洁净车间吗？”
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