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    “得胜坊”的占地面积还是相当大的，只是当进入到车间的时候，云荷英忍不住皱起了眉头。

    居然还是家庭小作坊式的。

    一个看起来总有七十来岁的老师傅，正在那里专心致志的打磨着一只戒指。

    而在他的周围，则是七八个二十来岁的学徒，在那用小锤敲打着银器，练着手艺。

    “这是我们公司资格最老的老罗师傅。”尉迟乾低声介绍：“那些，是新招收的一批学徒，说句实话吧，公司里的那些老师傅，都被挖的差不多了，就老罗师傅，对‘得胜坊’的感情深，不管别人出多高的价，都选择了留在这里。”

    “我那是老了，不愿意瞎折腾了。”老罗别看年纪大了，耳朵还特别好，抬起头，摘下老花镜，站起来活动了几下：

    “你看看，前面我的徒弟刚满师，被挖走了。这批去年刚招进来的，过个几年，还能有几个人留在这里？尉迟经理，再不想想办法，人可就全走光了啊。我这七十一了，早该退休了，你说我还能再带几年徒弟？眼也花了，看不清了，做出来的东西，款式又老，再让我带徒弟，我也是心有余力不足了啊。”

    他说的这些有些悲伤。

    周国贸也是一声苦笑：“按照‘得胜坊’传来下的规矩，学徒七年才满师，头三年一分钱没有，第四年开始，拿个零花钱。七年满师之后，要继续帮‘得胜坊’效力十年，十年后才允许离开。”

    高兴吐了一下舌头。

    好家伙，一个学徒，居然要在“得胜坊”至少待十七年才能走啊。

    不过在那个时候，“得胜坊”是这个行业的老大，哪怕十七年后，你赶他们走他们都未必愿意走。

    后来不一样了，公私合营后，即便是学徒也有了工资。

    只是最近十来年，“得胜坊”的经营模式严重落后，那些有经验的师傅们，一个个被其它公司挥舞着大把的钞票给挖走了。

    这就造成了一个恶性循环，你越没人，越是开发不出新产品，吸引不了市场。千辛万苦培养出来的人才，合同一到，立刻拍拍屁股走人，赚大钱去了。

    “所以，云总，这次请您来，就是看我们‘得胜坊’有没有办法和您合作。”尉迟乾特别真诚地说道：

    “我自从被任命为‘得胜坊’的总经理后，前后也想了不少的办法，有不少创新的主意，可说来说去，都被一个字困住了，钱。

    这没钱，我的理想再丰满，也都没用，如果继续这么下去，再过几年，‘得胜坊’也许就要永远的消失了。”

    他说的绝对不是危言耸听。
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