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    上午十点，公司最大的会议室里，一场把所有人在总部的主管以上公司干部都召集起来的会议，准点召开。

    王安电脑巅峰时有三四万员工——如果把所有工厂工人和派给经销商的一线市场维护人员都算上。

    不过经过前年下半年和去年一年的折腾，如今精简了不少，全部人员只剩下2万多，其中总部有六七千人，所以在圣荷西市中心占了三幢办公楼和一幢作为研发基地和试流车间的裙楼。

    今天的会议召集了所有主管以上工作人员，所以参会人数超过了500人，把公司最大的会议室都塞得满满当当，大部分刚好是主管级的只能站着，部门经理以上的才能确保全部有坐。毕竟科技公司都是氛围比较开放的，平时很少繁文缛节开大会，也不会刻意配利用率不高的超大会议室。

    顾骜当然可以花钱去外面租酒店开年会，但是那样太作秀了，他更欣赏这种家族式的氛围，这种王安时代带来的略带中式管理风格的团结。

    至于不希望让员工觉得抠，甚至要反而觉得你亲切，遗忘站着开会带来的腿脚酸痛，顾骜觉得很容易办到。

    发年终红包就行了。

    如果是一个美国白人当老板，发红包或许会被觉得虚伪，但中国老板发红包就没问题了。美国员工也都知道这是老板的文化习俗，会欣然接受的。

    尤其硅谷人都是很实际的，看到老板把所有福利都直接发给员工，会觉得这个老板很接地气，而不是讲排场浪费大家的钱。

    ……

    会议准点开始。

    顾骜拿过话筒，站在注席台上。

    “已经12月份了，距离圣诞长假还有三周，今天在这里，提前给大家年会，是因为我年底要回中国。我不是那种高高在上的官僚，所以废话不会多说。

    本月的经销商订货也已经全部落实了，数据我今天早上刚刚看过，所以我们可以说，今年，1988年度的销售答卷，已经出成绩了。大家都很努力，取得了全球85万台w电脑的销售量，其他指标我就不念了，总之，我为你们骄傲。

    你们证明了，王安电脑并不是不行，只是打开方式不对，换个领导方式，换个激励和目标，你们依然是全球最顶级的个人电脑解决方案服务商。”

    掌声，热烈的掌声，顾骜报一个数字，就有一波发自内心的掌声。

    顾骜不得不停顿了好几次，然后抬手虚按，下面才安静下来。

    “今天在这里，我宣布两个决定。首先，我公布一个事实：去年年底，新项目立项的时候，我其实是给项目团队和公司管理团队，都定了对赌框架的。今天，一切完成圆满，我就一定会兑现。

    我宣布，coo约翰.钱伯斯先生，即日起正式提拔为公司ceo……”

    然后，顾骜又宣布了一长串调动和升赏名单。

    王安和卡宁汉时代留下的权威架构，在这一刻被顾骜彻底重组，一波年轻得多的高管走上最顶层，而更大一波原先的中层，在新项目中表现可圈可点的，则补足到高管团队的新空缺中来。

    大胜之后，总是调动岗位最顺利的时刻，反对的力量会被压到最低，所以全程没有任何异议。

    从此以后，王安电脑公司才算是彻底不姓王，改姓顾了。

    宣布完升职调动，顾骜下一步宣布的是年终激励。

    反正他也不希望公司的财务报表多好看让外人觉得公司有多大的纯利润。那么，投入新项目新研发，固然会消耗掉一部分账面利润，与此同时，还不妨分润一些现金红利给员工，让大家卖命。
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